13 Ocak'ta emekliye ek zam var mı?

13 Ocak'ta emekliye ek zam var mı?

13 Ocak 2025 tarihinde emekliye ek zam yapılması beklenmemektedir.

Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, 13 Ocak'ta bir toplantı yapılacağını ancak bu toplantıda sürpriz bir zam kararının gündeme gelebileceğini belirtmiştir . Ancak, bu konuda kesin bir açıklama yapılmamıştır.

Emekli maaşlarına yapılan son zamlar şu şekildedir: SSK ve Bağkur emeklileri yüzde 15,75 enflasyon farkı alırken, memur ve memur emeklilerine yüzde 11,54 oranında zam yapılmıştır . 2025 yılı itibarıyla en düşük emekli maaşı 14 bin 469 TL olarak belirlenmiştir

Emeklilere mart ayında ek ödeme yapılacak mı?

Evet, emeklilere mart ayında ek ödeme yapılacak. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilere Ramazan Bayramı ikramiyelerini 24 Mart - 28 Mart tarihleri arasında ödeyecek.

1 Ocak ile 14 Ocak arasında dilekçe veren emekli ne kadar zam alacak?

1 Ocak ile 14 Ocak arasında dilekçe veren emekli, 2024 yılı emeklisi kabul edilir ve ocak ayında yapılan zamdan yararlanır. Emekli aylığı, özel sektör işçileri ve BAĞ-KUR’lular için 1 Ocak’tan, kamu çalışanları için ise 15 Ocak’tan geçerli olacak şekilde bağlanır. Ocak ayında yapılacak zamdan yararlanmak için 2024 yılında emekli aylığı almaya başlamak gerekmez; önemli olan, dilekçenin verildiği tarihtir.

Emekliye maaş farkı nasıl hesaplanır?

2025 yılı Temmuz ayında emekli maaş farkı, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 6 aylık enflasyon oranına göre hesaplanır. SSK ve Bağ-Kur emeklileri için, Ocak-Temmuz veya Temmuz-Aralık dönemlerini kapsayan 6 aylık enflasyon oranı doğrudan maaş zammı olarak uygulanır. Memur emeklileri için ise bu 6 aylık enflasyon oranından, toplu sözleşme zammı (%5) çıkarılarak enflasyon farkı hesaplanır. Emekli maaş farkı hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: sabah.com.tr; cnnturk.com; milliyet.com.tr; ekonomist.com.tr. Emekli maaş farkı hesaplama ile ilgili en doğru ve güncel bilgiler için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile iletişime geçilmesi önerilir.

Emeklilere ek zam için hangi kanun teklifi?

Emeklilere ek zam yapılmasını içeren kanun teklifi, Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'dir. Bu teklif, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilerek yasalaşmış ve en düşük emekli aylığının Temmuz ayı ödeme döneminden itibaren 16.881 liraya yükseltilmesini sağlamıştır. Teklifin detaylarına şu sitelerden ulaşılabilir: milliyet.com.tr; memurlar.net; ensonhaber.com.

Emekliye neden iki farklı zam yapıldı?

Emeklilere iki farklı zam yapılmasının sebebi, emekli türlerinin farklı zam yöntemlerine tabi olmasıdır. Memur emeklileri: Toplu sözleşme ile belirlenen oranda zam alır ve enflasyonun belirlenen zammın üzerinde gerçekleşmesi durumunda oransal bir hesaplama yapılır. İşçi (4/a) ve Bağ-Kur (4/b) emeklileri: Maaşlarına 6 aylık enflasyon oranında zam yapılır.

Emekli memur Ocak zammı nasıl hesaplanacak?

Emekli memurların Ocak zammı, 2026 yılı için belirlenen toplu sözleşme oranlarına ve enflasyon farkına göre hesaplanacaktır. Belirlenen oranlar: 2026 yılı birinci dönem için %11, ikinci dönem için %7. 2027 yılı birinci dönem için %5, ikinci dönem için %4. Enflasyon farkı, zam ayından önceki 6 aylık dönemde oluşan enflasyon, bir önceki zam oranını aşarsa verilecektir. Hesaplama örnekleri: Enflasyon %25 olursa: Ocak zammı %13,26, en düşük emekli aylığı 26.677 TL. Enflasyon %29 olursa: Ocak zammı %16,88, en düşük emekli aylığı 27.498 TL. Ayrıca, tüm memur ve emekli memurların maaşlarına 2026 yılının ilk dönemi için 1.000 TL taban aylık artışı yansıtılacaktır.

Emekliye ek zam refah payı nasıl hesaplanır?

Refah payı, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 6 aylık enflasyon oranına ek olarak belirlenir. Hesaplama örneği: 2025 yılının ilk 6 aylık enflasyonu: %25. Hükümetin belirlediği refah payı: %5. Toplam maaş zammı: %30. Bu durumda, bir emekli veya memur, maaşında %30 oranında bir artışla karşılaşır. Refah payının hesaplanmasında dikkate alınan bazı faktörler: enflasyon oranı; yıllık toplam maaş; şirket kârı. Refah payı uygulaması, yasal bir zorunluluğa dayanmaz; hükümetin sosyal dengeyi sağlamak amacıyla aldığı bir iyileştirme kararıdır.