1475 sayılı kanun nedir?

1475 sayılı kanun nedir?

1475 sayılı kanun , 25/8/1971 tarihinde kabul edilen ve 1/9/1971 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan İş Kanunu 'dur

Bu kanun, beşinci maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır

1475 sayılı kanunun bazı maddeleri şunlardır:

• Hizmet akdi . Yazılı akit, takım sözleşmesi, yazılı akdin şekli, deneme süresi, akdin feshinde bildirim gibi konuları içerir
• Kıdem tazminatı . İşçilerin hizmet akitlerinin belirli durumlarda sona ermesi halinde, her geçen tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesini düzenler

22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı Kanunun . maddesiyle, 1475 sayılı kanunun . maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır

1475 sayılı kanunun 14 maddesi nedir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, işçilerin hizmet akitlerinin hangi durumlarda sona ermesi halinde kıdem tazminatı haklarını düzenler: İşveren tarafından (Kanunun 17. maddesinin II numaralı bendinde belirtilen sebepler dışında). İşçi tarafından (Kanunun 16. maddesi uyarınca). Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle. Bağlı bulunulan kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması. İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır.