2925 ve 5434 tarım sigortası arasındaki fark nedir?

2925 ve 5434 tarım sigortası arasındaki fark nedir?

2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu ve 5434 sayılı Kanun kapsamındaki tarım sigortası arasındaki temel farklar şunlardır:

• Emeklilik Şartları : 2925 sayılı kanuna tabi olanlar, bu kanunda belirtilen emeklilik şartlarına; 5434 sayılı kanuna tabi olanlar ise 4/c (Bağ-Kur) sigortalıları için belirlenen emeklilik şartlarına tabi olurlar
• Sigortalılık Kapsamı : 2925 sayılı kanun, süreksiz olarak tarım işlerinde hizmet akdiyle çalışanları kapsar . 5434 sayılı kanun ise bazı maddeleri kapsamında kamu görevlisi olarak görev yapanları ve isteğe bağlı iştirakçileri içerir
• Prim Oranları ve Gün Sayıları : 2925 sayılı kanuna tabi sigortalılardan alınan prim oranı %32,5'tir ve prim gün sayısı primi ödenmiş her ay için 15, bir tam yıl için 180 gün olarak değerlendirilir . 5434 sayılı kanun kapsamındaki sigortalılık hakkında ise belgelerde bilgi bulunmamaktadır.

Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla iki kanun kapsamındaki tarım sigortalarını özetlemektedir. Detaylı bilgi için ilgili kanunların yönetmelikleri ve mevzuatına başvurulması önerilir.

Ek-5 tarım sigortası kimler için geçerli?

Ek-5 tarım sigortası, tarım ve orman işlerinde süreksiz (gündelik veya mevsimlik) çalışan kişiler için geçerlidir. Ek-5 tarım sigortasından yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Ziraat Odası, İl veya İlçe Tarım Müdürlüklerinde aktif çiftçilik kaydının olmaması; Aktif vergi kaydının veya şirket ortaklığının bulunmaması; 18 yaşın üzerinde olmak. Ayrıca, 2022 sayılı kanuna göre aylık bağlanmış olmamak gerekir.

İsteğe bağlı 2925 tarım sigortası kaç gün üzerinden hesaplanır?

2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında isteğe bağlı sigorta, 15 gün üzerinden hesaplanır. Bu kanuna tabi olan ve 30.04.2008 tarihi ve öncesinde sigorta girişi yapmış kişiler, prim ödemelerini bu süreye göre yaparlar.

2925 SSK tarım sigortası emeklilik yaşı kaç?

2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında emeklilik yaşı, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olarak belirlenmiştir. Ancak, 8 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde sigorta başlangıcı olanlar için yaş şartı kaldırılmıştır; bu kişiler en az 3600 prim günü ile emeklilik hakkı kazanabilirler.

2925 Tarım Sigortası hangi kanuna tabi?

2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine tabidir. Ancak, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 1/10/2008 tarihinden itibaren 2925 sayılı Kanuna göre sigortalı tescili yapılmamaktadır.

2925 Tarım Sigortası EYT'den Yararlanabilir mi?

Evet, 2925 Tarım Sigortası kapsamındaki sigortalılar EYT'den yararlanabilir. EYT yasası ile 8 Eylül 1999 öncesi sigortaya giriş yapanlar yaş şartı olmaksızın emekli olabilme hakkı kazandı. Ancak, son 7 yıl içinde 2925 dışındaki sigorta kapsamındaki prim günleri fazla olanlar normal SSK emeklilik şartlarına tabi olacağından 2925 kapsamında emekli olamazlar.

2925 sayılı kanun nedir?

2925 sayılı kanun, 17/10/1983 tarihli Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu'dur. Bu kanunun amacı, tarım işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sosyal güvenliğini sağlamaktır. 2925 sayılı kanun kapsamında sağlanan yardımlardan bazıları şunlardır: iş kazası ve meslek hastalığı sigortası yardımları; malullük sigortası yardımları; yaşlılık sigortası yardımları; ölüm sigortası yardımları. 2008 yılının Ekim ayı itibariyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, 2925 sayılı kanun kapsamında bazı düzenlemeler yapılmıştır.

2925 Tarım Sigortası emeklilik şartları nelerdir?

2925 Tarım Sigortası emeklilik şartları: Sigortalılık süresi: 15 yıl. Prim günü: En az 3600 gün. Yaş şartı: 08.09.1999 öncesi giriş yapanlar için yaş şartı yoktur. 09.09.1999 ve sonrası giriş yapanlar için kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurmuş olmalıdır. Bu şartları sağlayan sigortalılar, EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) düzenlemesi kapsamında yaş şartına takılmadan emekli olabilirler. Emeklilik şartları, işe giriş tarihine ve prim ödeme süresine göre değişiklik gösterebilir. Detaylı bilgi için SGK'ya başvurulması önerilir.