30 günden fazla rapor alınca ne olur?

30 günden fazla rapor alındığında,Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir

Bu Yazımızda Neler Bulacaksınız ? Göster

30 günden fazla rapor alınca ne olur?

30 günden fazla rapor alındığında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlık kurulunun onayı gereklidir

Rapor süresi 40 günü aştığında, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir . Ancak bu durumda işçi, kıdem tazminatı alma hakkını kaybetmez

Ayrıca, uzun süreli hastalıklar iş göremezlik raporuna dönüşebilir ve işçi, iş göremezlik ödeneği almaya devam edebilir

İşverenin, işçinin rapor süresini aşması durumunda iş sözleşmesini feshetmesi için yazılı bildirim yapması ve yasal süreleri beklemesi gerekir

Rapor parası 30 gün içinde alınmazsa ne olur?

Rapor parası, SGK'ya bildirildikten sonra ortalama 15 gün içinde ödenir. Rapor parasının alınabilmesi için, raporun SGK tarafından onaylanması ve gerekli prim gün sayısının (son bir yılda en az 90 gün) tamamlanmış olması gerekir.

Raporlu gün sayısı 90 gün şart mı?

Raporlu gün sayısı için 90 gün şartı, hastalık, analık hali ve belirli sağlık sorunları nedeniyle alınan raporlar için geçerlidir. Hastalık halinde: İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Analık halinde: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında ise rapor parası ödenebilmesi için 90 gün prim şartı aranmaz.

Diğer Hukuk Yazıları
Hukuk