375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 25 maddesi kapsamında geçici görevlendirme nedir?

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 25 maddesi kapsamında geçici görevlendirme nedir?

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek . maddesi kapsamında geçici görevlendirme , hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilen personelin, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilmesidir

Bu madde kapsamında geçici görevlendirilen personel:

• Mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam eder
• Bu şekilde görevlendirildikleri süre boyunca kurumlarından aylıklı veya ücretli izinli sayılır
• Geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen haklardan faydalandırılır
• Geçici görevli oldukları süre, terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır

Toplamda altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır

Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.

375 sayılı kanun 25 madde nedir?

375 sayılı Kanun'un 25. maddesi, kurumlar arası geçici görevlendirme ile ilgilidir. Hâkim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. Geçici görevlendirilen personel, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam eder ve kurumlarından aylıklı izinli sayılır. Bu maddenin uygulanmasında, kurumların ilgili mevzuatındaki atama şartları da dikkate alınır.

375 KHK geçici madde 24 nedir?

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) geçici 24. maddesi, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı niteliği taşıyan sözleşmelerin, sürekli işçi kadrosuna geçiş nedeniyle feshedilmesi halinde yüklenicilere ödenecek tazminat tutarını düzenler. Bazı hükümler: Yapılan iş tutarının sözleşme bedelinin %80’ini aştığı durumlarda tazminat ödenmez. Fiyat farkları, sözleşme bedelinin hesabında dikkate alınmaz. Geçiş işleminin yapıldığı tarihten önce yapılan iş artışı ve iş eksilişleri sonucunda ortaya çıkan bedel, sözleşme bedeli olarak dikkate alınır. Hesaplanacak tazminat dışında yükleniciye başka bir ödeme yapılmaz. Geçici 24. maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenir.