1924 mesai kanunu nedir?

1924 mesai kanunu nedir?

1924 Mesai Kanunu olarak,Hafta Tatili Hakkında Kanun (394 Sayılı Kanun)kastedilmiş olabilir

Bu kanunun bazı maddeleri şöyledir:

• On bin veya on binden fazla nüfusu olan şehirlerde, fabrika, imalathane, dükkan, mağaza gibi yerlerin haftada bir gün faaliyet göstermesi zorunludur
• Resmi daireler ve ticari müesseselerde çalışanlar haftada altı günden fazla çalıştırılamaz
• Ziraat, avcılık, balıkçılık gibi işler bu kanun kapsamından istisnadır
• Hastaneler, su ve elektrik şirketleri gibi bazı müesseseler hafta tatilinden istisnadır
• Pazar günleri tatil eden fabrikalarda, zorunlu hizmetlerde çalışan işçilere 24 saatten az olmamak üzere bir gün izin verilir

Bu kanun, 1 Temmuz 2017 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır

8 saat çalışma ve işçi hakları hangi kanunla düzenlenmiştir?

8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.

Hafta tatili kanunu 1923 mü 1924 mü?

Hafta Tatili Kanunu, 2 Ocak 1924 tarihinde kabul edilmiştir. Bu kanun, nüfusu 10 bin veya daha fazla olan şehirlerde tüm iş yerlerinin haftada bir gün tatil yapmasını zorunlu kılmış ve bu tatil gününün Cuma olacağını belirlemiştir. Hafta tatilinin Cuma'dan Pazar'a alınması ise 13 Mayıs 1935'te Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sevk edilen kanun teklifiyle gerçekleşmiş ve 27 Mayıs 1935'te kabul edilmiştir.

Haftalık 48 saat çalışma ne zaman yasalaştı?

Haftalık 48 saat çalışma, Türkiye'de 1936 tarihli İş Yasası ile yasalaşmıştır. Ancak, 2024 yılında İstanbul Milletvekili Erkan Baş tarafından 4857 Sayılı İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi sunulmuştur. Kanun teklifinin yasalaşması için TBMM komisyonunda onaylanması ve genel kurulda kabul edilmesi gerekmektedir.

Çalışma yönetmeliği nedir?

Çalışma yönetmeliği, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Bazı çalışma yönetmelikleri: İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği.

İş Kanunu dinlenme süreleri nelerdir?

İş Kanunu'na göre dinlenme süreleri: Dört saat veya daha kısa süreli işlerde: Ara dinlenme süresi en az 15 dakikadır. Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde: Ara dinlenme süresi en az yarım saattir. Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde: Ara dinlenme süresi en az bir saattir. Bu süreler en az süreler olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.