1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumu nedir?

1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumu nedir?

1 yıl ve üzeri kasıtlı suç işleyen kamu işçisinin durumuna dair doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının f bendine göre, işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilir

Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edemez; ancak çalışmasına bağlı olan ve feshe bağlı olmayan yıllık izin, fazla mesai gibi alacaklarını talep edebilir 1. Ayrıca, işçi feshin haksız olduğunu düşünüyorsa işe iade davası açabilir

İşverenin, suç işleyen işçiyi yargılamanın sonucu çıkana kadar işyerinde tutma yükümlülüğü bulunmamaktadır 2. Ancak, işçi ceza yargılaması sonucunda beraat ederse, işverenin haksız fesih yaptığı kabul edilir ve işçi tazminat ile diğer haklarını talep edebilir

Suç işleyen kişi neden cezalandırılır?

Suç işleyen kişi, toplumun düzenini korumak, suç işleyen kişileri caydırmak ve benzeri suçların önüne geçmek amacıyla cezalandırılır. Cezaların temel amaçları: Özel önleme: Suç işleyen kişiyi suçtan caydırmak. Genel önleme: Topluma suç işlemenin sonuçlarını göstererek caydırıcı bir etki yaratmak. Ayrıca, ceza ve tedbirler, suç işleyen kişilerin topluma yeniden kazandırılmasını sağlamayı da hedefler.

Kaç yıl ceza alan memur olamaz?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası alan kişiler memur olamaz. Bu yasak, ceza ertelense, para cezasına çevrilse veya hükmün açıklanması geri bırakılsa bile devam eder. Bazı istisnalar: Taksirle işlenen suçlar; 1 yıldan az hapis cezaları (yüz kızartıcı suçlar hariç); Adli para cezaları (belirli suçlar hariç).

Suç sınırı kaç yıl?

Suç sınırı, suçun niteliğine göre değişen dava zamanaşımı süreleriyle belirlenir. Türk Ceza Kanunu'na göre bazı dava zamanaşımı süreleri: Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasını gerektiren suçlar: 30 yıl. Müebbet hapis cezasını gerektiren suçlar: 25 yıl. 20 yıldan aşağı olmamak üzere hapis cezasını gerektiren suçlar: 20 yıl. 5 yıldan fazla ve 20 yıldan az hapis cezasını gerektiren suçlar: 15 yıl. 5 yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlar: 8 yıl. Bu süreler, suçun işlendiği tarihe ve sanığın yaşına göre değişiklik gösterebilir.

5237 sayılı kanun cezası nedir?

5237 sayılı Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında verilen cezalar, hapis ve adli para cezaları olarak ikiye ayrılır. Hapis cezaları: Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası. Müebbet hapis cezası. Süreli hapis cezası. Adli para cezası, beş günden az ve kanunda aksine hüküm bulunmayan hallerde yedi yüz otuz günden fazla olmamak üzere belirlenen tam gün sayısının, bir gün karşılığı olarak takdir edilen miktar ile çarpılması suretiyle hesaplanır. TCK'da yer alan bazı suç ve cezalar şunlardır: Kasten öldürme. Terk. Yardım veya bildirim yükümlülüğünün yerine getirilmemesi. Kişiyi hürriyetinden yoksun kılma.

657'ye göre hangi cezalar sicile işler?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezaları sicile işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezası ise disiplin amirinin talebi üzerine memurun bağlı bulunduğu kurumun yüksek disiplin kurulu kararı ile verilir ve ayrıca Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Sicilden silinme ise uyarma ve kınama cezaları için 5 yıl, diğer cezalar için 10 yıl sonra, memurun olumlu davranışları ve atamaya yetkili amirin onayı ile mümkündür.

Kasıtlı suçtan 1 yıl ceza alan memur olabilir mi?

Kasıtlı bir suçtan 1 yıl ceza alan kişi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memur olamaz. Bu kanun uyarınca, kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına mahkum olan kişiler devlet memuru olamamaktadır. Ancak, mahkum olunan 1 yıl hapis cezası adli para cezasına çevrildiği takdirde memuriyet engeli ortadan kalkar. Bazı kurumlar memur alımında özel şart koyma yetkisine sahiptir ve bu kurumlar özel şartlar kısmında “devam eden ceza davası bulunmamak” şartını koşmuşsa, kasıtlı bir suçtan 1 yıl ceza alan kişi o kuruma başvuramaz. Memuriyet ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.

Kamu işçisi hangi suçlarda işten çıkarılır?

Kamu işçisi, aşağıdaki suçların işlenmesi durumunda işten çıkarılabilir: İşyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme. İşverene veya aile üyelerine hakaret, şeref ve haysiyet kırıcı sözler söyleme veya davranışlarda bulunma. İşverene veya başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma. İşverenin güvenini kötüye kullanma, hırsızlık yapma veya sırlarını ifşa etme. İşyerinde sarhoş veya uyuşturucu madde kullanarak gelme ya da bu maddeleri kullanma. İşçinin işten çıkarılması için, mahkeme tarafından verilen cezanın kesinleşmiş olması gerekir.